Когда низкая безработица только во вред экономике: в ближайшие несколько лет нашему региону потребуются более 60 тысяч новых специалистов. Где их взять — обсуждали участники форума-практикума «Кадры. Реальность. Будущее».
Организаторами выступили региональные министерство труда и Торгово-Промышленная палата. Сейчас в Калужской области рекордно низкий уровень безработицы — менее одного процента, а предприятиям нужны сотрудники: инженеры, операторы автоматических линий, сварщики и токари. Необходимо действовать на опережение: учить выпускников школ востребованным специальностям. А пока будущие кадры еще в колледже и вузе — развивать взаимовыручку в бизнес-среде.
Установление партнёрства между кампаниями, чтоб не переманивали сотрудников и бригады, которые будут работать в зависимости от наполнения заказами предприятия. Аренда персонала, взаимная выручка,
— рассказала Виолетта Комиссарова, президент Торгово-промышленной палаты Калужской области.
К участию в форуме пригласили представителей бизнеса, индивидуальных предпринимателей, а также сотрудников кадровых агентств и служб ЭйчАр. В рамках работы секций они получат работающие кейсы, которые помогут им справиться с нехваткой кадров и другими актуальными проблемами рынка труда. Специалисты высоко оценили усилия организаторов.
Полезно безусловно обсудить с коллегами. И на своих рабочих местах реализовать,
— поделилась мнением Юлия Евстратова, директор по персоналу.
Как рассказал региональный министр труда Павел Коновалов, Калужская область попала в число пилотных регионов, где проходит модернизация службы занятости. И это не только ремонт в помещениях и обновление оборудования. Главное — это новый подход к работе: не просто выплата пособий по безработице, а разрешение сложных жизненных ситуаций. Кроме того, теперь служба занятости намерена плотно взаимодействовать с работодателями: специалисты будут совместно составлять кадровый план, вести подбор кандидатов и проводить первичное интервью. Соотвествующее соглашение прямо на форуме министесртво подписало с Людиновским тепловозостроительным заводом.
Мы внедряем новый сервис — подбор персонала. Служба занятости заходит на предприятие с учетом инвестпроектов, которые реализует предприятие,
— подчеркнул Павел Коновалов, министр труда и социальной защиты Калужской области.
Комментарии