С февраля по апрель 2024 года пожилая жительница Людинова убирала помещения здания в рамках договора на оказание клининговых услуг, который заключили две компании. При этом сама она трудилась без оформления договора.
В апреле работодатель её уволил и в полном объеме не рассчитался по зарплате. Тогда женщина обратилась в прокуратуру. В ведомстве провели проверку и подали иск в суд, чтобы признать правоотношения пенсионерки и её работодателя трудовыми, а после и обязать его выплатить экс-работнице 30 тысяч рублей в качестве долга по зарплате, а также компенсацию за ее задержку и моральный вред.
Суд эти требования удовлетворил и обязал руководителя компании заплатить пожилой уборщице 85 тысяч.
Комментарии