Программа долгосрочных сбережений становится опорой финансовой стабильности калужан

Жители региона заключили больше 30 тысяч договоров по программе долгосрочных сбережений. А объем вложений в регионе превысил отметку в 1,5 миллиарда рублей, сообщает пресс-служба Правительства Калужской области.

Пока договора заключили около 2,8% калужан, однако, по мнению экспертов, все больше жителей региона понимают выгоду этой программы. Она дает гражданам возможность формировать устойчивые финансовые привычки и откладывать средства на ключевые траты — от оплаты образования до приобретения жилья. А участие в программе работодателей помогает им стать активными участниками формирования будущего своих сотрудников.

Реализация программы обсуждалась на Петербургском международном экономическом форуме. Участники сессии «Программа долгосрочных сбережений — драйвер развития российской экономики и улучшения благосостояния граждан» сошлись во мнении, что новая система накоплений не только помогает гражданам добиться финансовой устойчивости, но и открывает перспективы для повышения инвестиционной активности и развития рынка труда.

Среди вызовов, которые стоят перед программой отмечаются недостаточная финансовая грамотность населения, сложности в понимании условий и механизмов накоплений, а также невысокий уровень вовлеченности работодателей из-за ранее существовавших налоговых ограничений. Кроме того, часть терминов программы остается непонятной для большинства граждан, и Иван Чебесков призвал сделать ее проще и понятнее.

Для преодоления различных барьеров участники сессии предложили ряд решений:

· Развитие конкуренции среди НПФ. За последние два года зарегистрированы новые негосударственные пенсионные фонды, что способствует росту качества и разнообразия продуктов.

· Гарантия сохранности средств. Участники ПДС защищены системой государственного страхования, даже в случае форс-мажоров.

· Расширение функциональности программы. Возможность использования накоплений не только на пенсию, но и на образование, ипотеку или лечение позволит вовлечь новые категории граждан.

· Интеграция ПДС в HR-практики. Переход к включению программы в стандартные компенсационные пакеты компаний может значительно повысить ее охват.

· Повышение доходов населения. Рост зарплат станет дополнительным стимулом для участия в накопительных инициативах.