15:52, 06 Июня 2019

Всероссийская премия «Производительность труда: лидеры промышленности России — 2019». Идёт приём заявок на участие

Производительность труда является одним из ключевых показателей конкурентоспособности экономики страны, и последние несколько лет правительство Российской Федерации проводит последовательную политику по повышению этого показателя и устранения разрыва с государствами-лидерами мировой экономики. Эта задача требует преодоления ряда важных проблем — повышения квалификации персонала, модернизации парка оборудования, внедрения более эффективных технологий производства, перехода к Индустрии 4.0. И для ее решения важно понимать существующее положение дел на российском рынке, средние показатели по отрасли, уровень своих коллег по рынку и конкурентов. На предоставление производителям этих данных направлена Всероссийская премия «Производительность труда: Лидеры промышленности России», которую наш портал проводит уже четвертый год подряд. 

Премия по производительности — ежегодный проект, стартовавший в 2015 году. В процессе работы были изучены данные более 5000 промышленных предприятий России, их совокупная выручка составила более 51% ВВП России, количество сотрудников — более 5,5 млн человек. 

Итоги премии 2018 года мы сопровождаем статьями из Альманаха «Управление производством», главной задачей которого является аккумулирование лучшего опыта российских и зарубежных производств, а также даем слово представителям региональных властей, которые рассказали о сложной и ответственной работе, проводимой ими сегодня в рамках приоритетной программы «Повышение производительности труда и поддержка занятости».

Участие в Премии-2019

Участие в этом проекте предоставит вашей компании возможность продемонстрировать свои результаты и занять достойное место среди самых эффективных российских предприятий.

К участию приглашаются все предприятия, производственные мощности которых находятся на территории Российской Федерации. Заводы (фабрики) принимают участие в проекте индивидуально, но количество участников от групп компаний, холдингов, корпораций не ограничено.

Номинации Всероссийской премии «Производительность труда: Лидеры промышленности России — 2019» (компания может принять участия как во всех, так и в отдельных номинациях):

  • 1. Лидеры производительности труда России (ТОП-100 и ТОП-1000 по итогам 2018 г.),
  • 2. Лидеры производительности труда по отраслям промышленности (по итогам 2018 г.),
  • 3. Лидеры производительности труда регионов РФ (по итогам 2018 г.),
  • 4. Лидеры по росту производительности труда за год (2018-2017 гг.).

Развернутые итоги Премии по производительности будут опубликованы в специальном электронном выпуске, краткие — на Портале «Управление производством». Спецвыпуск также будет предоставлен администрации президента РФ, правительству РФ, отраслевым министерствам и региональным властям.

Участие в проекте на бесплатной основе.

Для участия в этом проекте необходимо качественно заполнить предложенную анкету, заверив ее подписью руководителя и печатью компании, и отправлять на адрес info@up-pro.ru.

Прием заявок на участие в премии по производительности — до 30 июля 2019 г.

Методика проведения премии по производительности: базой для проведения Премии являются данные предприятий из их анкет, а также из открытых источников (ежеквартальная и годовая отчетность). Для расчета производительности используются данные о выручке и среднесписочной численности предприятий за год.

Ваши заявки на участие в премии по производительности, вопросы и предложения вы можете присылать на адрес info@up-pro.ru (просьба указать тему письма — «Премия по производительности»).

Отзывы о премии

Петр Золотарев, заместитель Председателя Внешэкономбанка, член Правления: 

«Всероссийская премия „Производительность труда: Лидеры промышленности России — 2017“, учрежденная вашим деловым порталом, — это профессиональное признание. Подобные мероприятия становятся очень сильным мотиватором для людей и производственных коллективов, они позволяют людям получать признание, при этом становятся эффективной моральной поддержкой. ВЭБ заинтересован в развитии и тиражировании подобных мероприятий, в их общедоступности. Нам очень приятно видеть в числе победителей Премии предприятия наших клиентов».

Олег Родионов, директор Компании «Грайн»: 

«В 2017 году Компания „Грайн“ впервые принимает участие в Премии по производительности. Но за рейтингом и его лидерами мы следим постоянно. Это позволяет компании взглянуть на себя с точки зрения эффективного использования собственных ресурсов и, возможно, увидеть скрытый потенциал. Когда есть с чем сравнивать собственные цифры, это дает понимание, что „потолок“ еще далеко и не все внутренние возможности реализованы. Среди участников Премии есть достойные лидеры, на которых надо равняться. Позиции компании „Грайн“ в рейтинге говорят о том, что мы взяли хороший старт. Успешная работа по повышению эффективности производства дает нашей компании то преимущество, которое позволяет выживать в условиях жесточайшей конкуренции. Принципы бережливого производства, повышение операционной эффективности и производительности труда с самого начала стали для Компании „Грайн“ резервами для получения сил и средств на развитие производства. И, конечно, мы не планируем останавливаться на достигнутом».

Валерий Мальцев, генеральный директор компании Ростсельмаш: 

«Второй год подряд Ростсельмаш уверенно входит в ТОП-100 лучших производств машиностроения. Для нас это — показатель результативности и эффективности реализации собственной производственной системы. Этот проект стартовал в 2004 году, и поскольку он еще не завершен, мы уверены, что в последующем будем планомерно продвигаться в лидеры ТОПа. Проведение Премии по производительности позволило увидеть независимую оценку реализации производственной системы Ростсельмаш, ее потенциала. Высокие позиции в рейтинге подтверждают верность реализуемых нами решений и возможность достижения еще более впечатляющих результатов».

Василий Ткачев, руководитель направления «Полимерная теплоизоляция» компании ТехноНИКОЛЬ: 

«Для нас очень значима победа в этом рейтинге, ведь производительность труда — один из ключевых показателей, на которые ориентируется компания ТехноНИКОЛЬ в своей деятельности. Следуя принципам бережливого производства, мы стремимся максимально сократить потери на всех этапах технологической цепочки: от внедрения принципов полностью безотходного производства до максимального использования творческого потенциала сотрудников. Стремясь максимально автоматизировать процессы и производство, мы понимаем, что ключевой ресурс повышения эффективности и продуктивности — инициатива и идеи наших работников».

Станислав Цыганков, генеральный директор ОАО «Севернефтегазпром»:

«Место ОАО „Севернефтегазпром“ в первой десятке ТОП-100 лучших предприятий по производительности труда в России — свидетельство того, что мы выбрали правильную стратегию управления человеческими ресурсами и достаточно успешно ее реализуем. В то же время мы сохраняем высокий потенциал роста производственной эффективности».

Юрий Вертопрахов, генеральный директор АО «Теплант»: 

«В существующей экономической реальности снижение себестоимости — для любого промышленного предприятия условие, как минимум, выживаемости. В нашем сегменте снижать себестоимость за счет материальных затрат практически невозможно, поскольку, например, стоимость металла выросла за год на 20%, а металл составляет больше половины себестоимости сэндвич-панелей. Мы можем решать эту задачу только за счет внутренних ресурсов, в том числе за счет повышения производительности труда. В течение последних двух лет мы осознанно работаем над этим показателем. Надо отметить, что у нас не было задачи соревноваться с кем-то. Тут мы скорее сами с собой соревновались. Но то, что нам удалось в чем-то опередить коллег по рынку, безусловно приятный факт».

Константин Розенберг, директор по работе с персоналом и административным вопросам ПАО «ЧЦЗ»: 

«В конкурсе мы участвуем уже третий год и за это время поднялись с тринадцатого места на шестое. Для нас это — показатель результативности и эффективности реализации систем бережливого производства и рационализаторства. Ведь цинк, как и любой металл — продукт коллективного труда, и потери и брак на любом этапе его производства неизбежно скажутся на качестве готовой продукции. Поэтому мы стараемся развивать „бережливое мышление“, что формирует совершенно иной, инновационный, подход к организации труда». 

 

Нашли опечатку
в тексте?
Выделите
её мышкой!
И нажмите

Комментарии