12:51, 23 Мая 2019

Дитер Нойхойзер рассказал, чего ждать работникам Фольксвагена в ближайшее время

Переговоры профсоюзов и руководство Фольксвагена по индексации заработной платы закончились ничем. Одна из профсоюзных организаций отказалась принять предложение работодателя. Это значит, что работники завода потенциально могут потерять внушительную сумму.

Ситуацию прокомментировал и рассказал о том, каким образом проблему будут решать, директор по персоналу завода Фольксваген Груп Рус Дитер Нойхойзер.

У завода есть действующий коллективный договор, заключённый в 2017 году. В нём прописано, что в 2019 году будут вестись переговоры по индексации зарплаты. Эти переговоры руководство завода и профсоюзы начали в январе, но цели не достигли.

Нам не удалось добиться соглашения внутри профсоюзов касательно нашего предложения. Эту индексацию мы могли бы провести в одностороннем порядке, однако мы хотим, чтобы это было общим решением. Наша позиция не поменялась, мы хотим заключить дополнительные соглашения по коллективному договору. Фольксваген — хороший работодатель, но мы хотим стать лучшими. И к нашей культуре относится то, что мы учитываем мнение представительства работников,

— сказал Дитер Нойхойзер.

Предложение от работодателя заключает в себе следующие этапы: зарплаты будут проиндексированы на 7% в этом году. В следующем году прибавляется ещё 2,5% по уровню инфляции. Кроме этого, работники получат премии, которые будут зависеть от продуктивности завода. Премия высчитывается следующим образом: каждые полгода при выполнении плана производительности работники получают 10 тысяч. Первые выплаты начислят в июле, и так будет продолжаться до 2021 года, в сумме 50 тысяч за этот период. Кроме того, предусмотрены дополнительные единовременные выплаты в ноябре и декабре. Это те выплаты, которые уже были, но они сохранятся и по новому договору.

Ёще мы предлагаем облегчённые условия для семей с детьми. Инициатива исходила от самих сотрудников. Как мамы, так и папы получают дополнительный отпуск по уходу за ребёнком. Ещё есть облегчённые условия для родителей, которые воспитывают детей с особенностями здоровья. Это же и распространяется на офисных работников. У них будет возможность самостоятельно определять свой график, чтобы они могли совмещать работу и решать семейные вопросы,

— рассказал Нике ТВ представитель завода.

Фольксваген предлагает дополнительные условия и для самих профсоюзов. Предусмотрено определённое освобождение от работы, чтобы они могли вести деятельность внутри профсоюзов и целевое финансирование на каждого члена профсоюза со стороны предприятия. По словам Дитера Нойхойзера, за 11 лет существования завода Фольксваген ещё не делал такого предложения работникам. Но это должно происходить поэтапно и соизмеримо с рыночной ситуацией.

Если мы станем дороже, это подвергнет риску рабочие места. Поэтому предложение уже предусматривает все возможные риски. Было бы лучше, если бы мы зафиксировали это соглашение в рамках коллективного договора. Тогда оно было бы обязательным для обеих сторон. Иначе это предложение будет реализовано через внутренние документы, по крайней мере, в этом году. Но в следующем может многое случиться, и лучше всего зафиксировать в договоре,

— уточнил господин Нойхойзер.

У Фольксваген Груп Рус три профсоюза, и традиционно все три находятся в конкуренции между собой.

Профсоюзы должны не только думать о зарплате, но и о безопасности рабочих мест, и мы это может обеспечить через сегодняшнее предложение. В начале их требования были несоизмеримы. Но позже мы приблизились к реальности. Опасно в переговорах очень много требовать, в конечном итоге эту цену оплачивает тот, кто покупает наши автомобили. В Калуге мы строим очень качественный продукт, который должен оставаться в цене конкурентоспособным. Мы несём ответственность за пять тысяч работников и их семьи,

— продолжает комментировать ситуацию Дитер Нойхойзер.

АСМ и МНИПРАС пошли навстречу с некоторыми поправками. Была создана рабочая группа. Требования МПРА на заводе считают опасными и слишком завышенными.

У самих сотрудников завода теперь нет прежней стабильности. Они  точно знают только план на июль. Именно тогда произойдёт повышение зарплаты, выплата премий. В том числе и тем 300 работникам, которые работают по срочному договору. Они тоже находятся в неизвестности относительно продления их договора.

На данный момент МПРА прекратили всякие контакты с нами. Мы протянули им руку и предложили совместные пути решения, но это, кажется, тяжело.  МПРА часть нашего предприятия, мы должны уважать их. Нам не нужны забастовки, нам нужно сотрудничество. Они должны понимать последствия своих завышенных требований,

— добавил директор по персоналу завода Фольксваген Груп Рус.

Сейчас МНИПРАС и АСМ обсуждают детали предложения работодателя. Предприятие намерено следить, чтобы результат требований был разумным. За последнее время на заводе было создано 500 рабочих мест, а цель производительности — выпускать 200 тысяч автомобилей в год.

фото solidarnost.org

Нашли опечатку
в тексте?
Выделите
её мышкой!
И нажмите

Комментарии